ECONOMÍA · HIGH
Salario mínimo 2027: gobierno y empresas chocan por el MIR y el ajuste
La Conasami definirá en diciembre el aumento que regirá desde enero; el sector privado propone eliminar el Monto Independiente de Recuperación y ajustar solo por inflación, mientras el gobierno insiste en incrementos por encima de la inflación.
El salario mínimo 2027 se negocia entre el gobierno, que busca aumentos por encima de la inflación, y el CCE, que propone eliminar el MIR y ajustar solo por inflación más uno o dos puntos. Estimaciones privadas anticipan un alza de 10% a 13%. La Conasami definirá el monto en diciembre y regirá desde el 1 de enero, junto con la reducción de la jornada a 46 horas.
La negociación del salario mínimo para 2027 ya está en marcha y definirá el ingreso de millones de trabajadores formales a partir del 1 de enero. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) deberá acordar el monto en diciembre, en medio de un pulso entre el gobierno de Claudia Sheinbaum, que busca mantener incrementos por encima de la inflación, y el sector empresarial, que propone eliminar el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y ajustar solo por inflación. Las estimaciones privadas anticipan un alza de entre 10% y 13%, aunque no hay cifra oficial.
El debate no es solo sobre el porcentaje. El MIR es un monto fijo que se suma al salario antes de aplicar el incremento porcentual, y su eliminación cambiaría la forma en que se reparte el aumento entre los trabajadores que menos ganan. El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), encabezado por José Medina Mora, plantea que los aumentos desde 2018 ya recuperaron buena parte del poder adquisitivo, por lo que nuevos incrementos extraordinarios elevarían los costos operativos y afectarían la generación de empleo formal. En contraste, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) propuso un aumento de entre 5% y 10% para preservar el poder adquisitivo frente al costo de vida.
El gobierno de Sheinbaum ha fijado postura: el salario mínimo seguirá subiendo por encima de la inflación. La mandataria afirmó el 3 de octubre que el ingreso mínimo acumula un aumento del 154% en términos reales desde el gobierno de Andrés Manuel López Obrador y los primeros dos años de su administración. "Hoy el salario mínimo es de más de nueve mil 500 pesos mensuales y va a seguir aumentando por encima de la inflación", expresó. La postura oficial choca con la propuesta empresarial de ajustar solo por inflación más uno o dos puntos porcentuales, lo que en la práctica implicaría aumentos menores a los de dos dígitos registrados desde 2019.
El impacto cotidiano es directo para quienes perciben uno o dos salarios mínimos. Actualmente, el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9,582.47 pesos mensuales, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440.87 pesos diarios. Un ajuste de 10% a 13% elevaría el ingreso mensual entre 958 y 1,246 pesos adicionales para el salario general. A ello se suma otro cambio relevante: a partir del 1 de enero de 2027 también iniciará la reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales, con la intención de conservar el mismo salario y prestaciones. Para los trabajadores de menores ingresos, ambos cambios combinados pueden significar una mejora real en su poder adquisitivo, pero para las empresas representan un aumento en el costo laboral que, según el CCE, podría traducirse en menos contrataciones formales.
El margen del gobierno es acotado: la Conasami es un órgano tripartito donde participan gobierno, trabajadores y empleadores, y el acuerdo final requiere consenso. La decisión se publicará en el Diario Oficial de la Federación entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026. El pulso por el MIR definirá si el aumento se concentra en los salarios más bajos o se diluye en un ajuste general por inflación, y marcará la pauta para la relación entre el gobierno y el sector empresarial en el último tramo del sexenio.
La lectura
El debate sobre el salario mínimo 2027 es una disputa por la redistribución del ingreso. El gobierno busca capitalizar políticamente los aumentos como una herramienta de recuperación del poder adquisitivo, mientras el empresariado intenta moderar el costo laboral en un contexto de incertidumbre económica. La propuesta de eliminar el MIR es particularmente sensible porque ese mecanismo beneficia directamente a los trabajadores con menores salarios: al desaparecer, los incrementos porcentuales se aplicarían sobre un monto base más bajo, reduciendo el impacto real en los bolsillos de quienes ganan el mínimo. La CTM, por su parte, se sitúa en un punto intermedio con un rango de 5% a 10%, lo que sugiere que el acuerdo final podría ubicarse en la parte baja de las estimaciones privadas. El hecho de que la reducción de la jornada laboral coincida con el aumento salarial añade presión sobre las empresas, que deberán absorber ambos costos simultáneamente. La falta de una cifra oficial y la ausencia de datos sobre la inflación esperada para 2027 impiden calcular con precisión el aumento real, pero el patrón de negociación indica que el gobierno no cederá fácilmente en su promesa de incrementos por encima de la inflación.
Qué sigue
La Conasami deberá concluir las negociaciones en diciembre y publicar el nuevo salario mínimo en el Diario Oficial de la Federación antes del 31 de diciembre. La cifra final y la decisión sobre el MIR se conocerán entonces. También queda por ver cómo se implementará la reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales y si las empresas logran algún tipo de compensación o flexibilidad. El sector empresarial ha advertido sobre el impacto en el empleo formal, mientras los trabajadores esperan que el aumento les permita recuperar poder adquisitivo frente a la inflación. La resolución de este pulso será una señal de la correlación de fuerzas entre gobierno, empresas y sindicatos en el México de 2027.